html模版上海市第三看守所:三帆爭激流 輕舟過重山
“全國公安機關執法示范單位”“全國標兵看守所”“全國看守所管理機制創新示范單位”“上海市公安局先進基層黨支部”“上海市公安局青年文明號”……4月11日,在前往上海市第三看守所采訪途中,默念著這些榮譽,記者心中充滿瞭好奇和期待。

是什麼原因,讓這個建所僅7年的看守所贏得瞭這麼多、這麼沉甸甸的榮譽?

車子轉過一座石板橋,路的兩邊已是滿目的金黃花海,上海市第三看守所就靜靜地矗立在路的盡頭。進入上海市第三看守所院內,行政樓前的一塊巨石率先闖入眼簾,“與子偕作、以啟三所”幾個大字格外引人註目。走進行政樓,墻上、門上凡是有“上海市第三看守所”字樣的地方,總有一個帆船形狀的標志。

上海市第三看守所政委郭雲鋒看出瞭記者的疑惑,解釋道:“這是三桅帆船,構造幾近完美,在世界貿易形成和地理大發現過程中起到瞭至關重要的作用。2010年建所初期,第三看守所第一代所領導集思廣益,將三桅帆船作為三所的標志,樹立瞭起航石,刻上瞭當時所內37位民警的名字。”

看來,上海市第三看守所的民警還真是有“水手情結”啊。於是,我們的故事就圍繞這艘“三桅帆船”娓娓道來……

使命帆——凈心渡人 重任當堪

作為集中羈押全市一審被判處死刑的被告人和刑事拘留以上艾滋病犯罪嫌疑人、被告人及留所服刑罪犯的看守所,第三看守所從建所之初起就重任在肩。針對這些特殊在押人員,除瞭日常管理中要克服高危對象多、管理難度大、職業暴露風險高等困難,看守所民警還秉持“懸壺濟世、凈心渡人”的理念,為這些人帶來更多關懷。

施海是上海市第三看守所一中隊中隊長。他管理的監區集中關押瞭全市一審被判處死刑的被告人。談及在押人員,施海一下子打開瞭話匣子。一審被判處死刑的呂某是施海管理的第一名在押人員。20歲出頭的呂某,內向又斯文,青春之花尚未盛開,卻因為激情殺人凋零。呂某被執行前一晚,施海幫他剪瞭一撮頭發,夾在寫給父母的遺書中。

“身體發膚,受之父母,不敢毀傷,孝之始也。”施海說,那一刻他既感到瞭生命的沉重,又為一個迷途浪子瞭卻心願、真心悔改感到欣慰。也是在那一刻,他立志在看守所這艘渡船上做一個“靈魂渡手”,凈化每一個曾經躁動的心靈。

透過窗戶的陽光,為原本應當彌漫著悲觀氣息的看守所監區走道帶來一絲希望。在這裡,“黃色”寓意光明和重生。每次在押人員臨刑前,一中隊的管教民警會為他們系上象征新生的黃絲帶,期許這最後的禮物,為他們叩開另一個世界……

唐寅傑是二中隊中隊長,這個中隊監管的在押人員都是艾滋病患者。

今年母親節前夕,二中隊組織在押人員開展給媽媽寫一封傢書的活動。統一收集信件後,管教民警依規對信件內容進行審閱,將不牽涉案情的傢信及時寄出。台灣商標查詢

在押人員侯某年幼時離傢至今十幾年未回,也不曾與傢人有過聯系,近期因涉嫌盜竊被羈押,身體排查中發現感染艾滋病被轉送到上海市第三看守所。他在寫給媽媽的信中詳細講述瞭自己離傢十幾年來的各種經歷,並寫到:“看守所的警官人很好,經常開導我。這世上一些人對你好,並不是理所當然的,知恩莫忘報。媽媽,不要幹太多的農活,等我回來。”

可以想像侯某母親收到兒子的信件將會是何等心情。這類體現人文關懷的活動在上海市第三看守所經常舉辦。唐寅傑介紹,二中隊管教民警在嚴格管理、規范執法的同時,還要將在押人員視為病人及艾滋病受害者,堅持“不嫌棄、不拋棄、不放棄”工作理念,實施人性化管理。在傳統節日期間,二中隊多次專門開展有特色的大課教育及娛樂活動,傳遞黨和政府的關愛。此外,管教民警還積極幫助非上海市戶籍艾滋病在押人員辦理抗病毒治療證、領取免費藥物,充分保台中商標註冊障在押人員的生命健康權。

活力帆——青春警營 內外兼修

采訪過程中,上海市第三看守所民警個個臉上都洋溢著笑容,整個監所無論是行政樓、監區、衛生所還是武警營房等都台灣申請商標寬敞明亮、幹凈整潔,給人朝氣蓬勃、充滿生機的印象。

是什麼讓這個看守所處處洋溢著正能量?

郭雲鋒告訴記者,凝聚警心的秘訣,是無處不在的“警營文化”。

以“民警之傢”建設為載體,上海市公安局監管總隊正積極深化和拓展警營文化的內涵和外延。其中,作為總隊“民警之傢”的建設示范點,第三看守所建立瞭黨員活動室、閱覽室、乒乓球室、桌球室、視頻影音室、榮譽室及健身房,為身處市郊、經常加班加點的民警豐富瞭工餘生活。

此外,在第三看守所警營軟文化的打造上,所領導可謂用心良苦、獨具匠心。在大院及辦公區設置起航石、“彼岸”浮雕墻、文化背景墻、民警原創攝影及手工作品,張貼廉政書畫作品及格言警句等;在監區內也佈置瞭“紅絲帶”笑臉墻、傳統文化宣傳制品等。大量文化元素與監所軟硬環境和隊伍人文特點高度契合,達到和諧統一,形成第三看守所獨有的氣韻與格調。

時值午休,“民警之傢”功能用房聚集瞭許多青年民警。年輕人在一起總有說不完的話題,在這樣的交流中也更能增進感情。

上海市第三看守所民警平均年齡36.5歲。郭雲鋒認為,傳統的填鴨式教育已經不符合隊伍管理發展趨勢,要準確找到青年民警關註熱點,避免活力有餘、定力不足的尷尬。

“雙月講臺”是第三看守所自2014年以來堅持開展的一項活動,每兩個月組織一次,每次由3名民警分享業務工作經驗或者展示個人興趣愛好。活動開展以來,既有警察公共關系建立、職業暴露預防、公安文書制作等業務工作交流,也有民警結合專業背景和職業經歷,介紹水質辨別、銀行基礎業務、4S店汽車維修註意事項等,還有茶道、烘焙、文玩、攝影、羽毛球等個人愛好分享。

民警俞唯燁非常喜歡漫畫《海賊王》,漫畫主要講述的是一群熱血青年海上冒險的故事。俞唯燁說,在上海市第三看守所工作,似乎找到瞭漫畫裡夥伴們同舟共濟、追求夢想的感覺。“在看守所這艘航船上,我既感受到瞭嚴謹規范,也有年輕人的青春活力、積極向上、理解互助,這樣的警營文化驅使我更努力地去工作、去生活。”

創新帆——砥礪前行 揚帆遠航

走進上海市第三看守所榮譽室,各種獎杯、獎狀、證書有序排列。

是什麼支撐著這個優秀的看守所不斷進取,屢創佳績?

2010年建所伊始,上海市第三看守所所領導敏銳地意識到統一看守所民警核心價值觀的重要性,曾經開展過一次“所訓”征集活動。經過近一個月的征集提煉,“厚德仁人、尚法勤業”成為串聯起首批到崗民警上下一心的精神感召。

2015年,上海市第三看守所穩步健進,全力沖刺“全國標兵看守所”創建工作。從起步到發展,全所上下又一次提出瞭“聚智凝神、思學思進”的口號,進一步將所訓精神與時俱進地發展和升華。這個“所訓2.0版本”,使得全體民警在成績面前保持平常心,凝心聚神再謀發展;在更高起點上保持旺盛動力,繼續學習求新求變。

理論攻堅調研是上海市第三看守所的特色工作,也是求新求變的源頭和載體。近年來,看守所成立瞭死刑犯管理、“涉艾”人員管理、信息化建設、青年民警隊伍建設、文職管理等6個攻堅團隊,每個團隊由1名所領導掛帥。至今,經過思考、調研,已經形成瞭7篇理論調研成果,並定期召開瞭調研成果展示交流會,由各個攻堅團隊負責人通過PPT匯報的形式展示調研成果。如今,完善改良的過渡監室專題教育方案、適合第三看守所特殊在押人員的單人監室建設、配備分控室智能開關和“監外一體機”等智能軟硬件的協同應用等一批理論攻堅調研成果,正在所內業務工作和隊伍管理中發揮著重要的作用。

不僅如此,上海市第三看守所二中隊青年民警排練的舞臺劇在上海市公安局優秀青年團隊評選活動中獲得“最具人氣團隊獎”和“銅質團隊獎”,在上海市公安局各警種交流的舞臺上展示、提升瞭監管民警形象。

牢記使命、保持活力、不斷創新,這就是上海市第三看守所這艘“三桅帆船”能夠揚帆起航、劈波斬浪的不竭動力和力量源泉。


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